Рекомендательное письмо для няни пример. Рекомендательное письмо няни. Рекомендательные письма нянь и гувернанток

Рекомендательное письмо для няни

Рекомендательное письмо для няни пример. Рекомендательное письмо няни. Рекомендательные письма нянь и гувернанток

Практика предоставления рекомендаций при трудоустройстве в семью существует много веков. Положительные или отрицательные отзывы о работнике от прежних хозяев могут стать решающим аргументом.

Они дают возможность новым хозяевам сориентироваться и принять единственно верное решение. В Западной Европе и Америке рекомендательное письмо для няни является обязательным условием устройства на работу. Без него получить место практически невозможно.

Предпочтение будет отдано человеку не с профильным образованием, а с хорошими отзывами с прежнего места работы.

Рекомендательное письмо для няни: назначение

Для няни хороший отзыв — возможность рассказать об удачном прежнем опыте работы. То есть, если соискательница вакансии предоставит положительную рекомендацию, то шансы трудоустроиться у нее выше. Для работодателей письменный отзыв о работнике — это реальная возможность удостовериться в правдивости информации, которую кандидат предоставляет им.

Принято сопровождать рекомендательное письмо телефоном прежних хозяев.

Если письмо изобилует комплиментами человеку и содержит внушительный перечень его достоинства, но не содержит номер телефона, то оно становится практически бесполезным. Можно понять родителей маленького ребенка.

Ведь к ним в дом приходит незнакомый человек. Тщательное изучить его профессиональный опыт, значит, обезопасить себя. Поэтому в большинстве случаев родители ребенка перезванивают.

Кроме того, специфика работы няни автоматически предполагает наличие таких качеств, как доброта, порядочность, эрудированность. При первичном собеседовании можно продемонстрировать все эти качества. Но найдут ли они подтверждение на практике? Поэтому стремление родителей ребенка провести всесторонний анализ кандидата вполне объяснимы.

Диплом или справка о прохождении каких-то профессиональных курсов не заменят рекомендацию.

Существуют примеры, когда перспективный педагог с большим стажем и высокой квалификационной категорией оказывается неспособным к работе с маленьким ребенком в семье. Педагогические штампы могут помешать найти общий язык с родителями, а малыша попросту оттолкнут.

С другой стороны, есть немало свидетельств того, что женщины без профильного образования становились идеальным нянями и приживались в семье всерьез и надолго. Поэтому в разговоре с прежними хозяевами родители ребенка большое значение уделяют именно личным качествам кандидата.

Для чего нужна рекомендация: безопасность семьи

Некоторые родители не удовлетворяются только телефонным разговором, а просят о личной встрече с прежними работодателями. Это правильный и очень практичный подход. К сожалению, иногда соискательницы вакансии предлагают ложные рекомендации и сопровождают их номером телефона подруги. Как правило, в этом случае «прежние хозяева» откажутся от личной встречи.

От разговора лицом к лицу отказываются также работодатели, которые по каким-либо причинам дали хорошую рекомендацию, но на самом деле не знали, как избавиться от человека. Хорошая рекомендация может быть выпрошена и даже вытребована.

Тревожным сигналом для родителей, ищущих няню своему ребенку, является утверждение о том, что прежние хозяева уехали за границу. Тем самым утверждается факт, что связаться с ними якобы невозможно. При этом няня может красочно рассказывать о своем успешном опыте.

Существует статистика, согласно которой количество нянь, рассказывающих про миграцию прежних работодателей, достигает угрожающих размеров. В большинстве случаев это ложная информация. Но она напрочь освобождает няню от каких-либо связей с прежними хозяевами. Поэтому не рекомендуется доверять такому сообщению и все-таки проверять местонахождение прежних работодателей.

Если обнаруживается факт предоставления ложных сведений, то человеку надо отказывать незамедлительно. Неизвестно, на что еще он способен, и какие проблемы принесет в семью.

Что делать, если у соискателя нет ни рекомендательного письма, ни опыта

Только на первый взгляд кажется, что такому человеку надо отказать. Сам факт сообщения об отсутствии опыта работы говорит о честности женщины. То есть, родители ребенка должны отдать себе отчет — соискательница не придумывает себе хорошую историю, и не лжет. Она действительно нуждается в работе. Заинтересованность в трудоустройстве часто является гарантией добросовестности в будущем.

В этом случае можно поинтересоваться жилищными условиями кандидатки, составом семьи, личной жизнью. Возможно, это будет действительно удачный выбор, и женщина окажется хорошим работником.

Опыт воспитания своих детей, на который может ссылаться соискательница вакансии, весьма сомнителен. Отношение к своему и чужому ребенку существенно разнится. В опыте воспитания своих детей и внуков превалирует эмоциональная составляющая. Их любят безоговорочно и многое им прощают.

В то же время никто не контролирует, насколько тщательно женщина выполняет обязанности по уходу за своими собственными детьми. Во время же работы в чужом доме ей предстоит сделать невозможное: любить чужого ребенка, уважать его родителей и неукоснительно выполнять все обязанности.

Таким образом, личный семейный опыт никак не может быть решающим фактором при приеме решения. Его просто надо учитывать.

Наконец, отсутствие рекомендательного письма не является фатальным фактором, если женщина внушает доверие. В конце концов, бывшие работодатели действительно могут уехать за границу. При приеме на работу нового человека необходимо доверять собственной интуиции.

Устройство няни на работу: тест на честность

Вежливость и доброжелательность — лучшие рекомендации для человека. Их оборотной стороной является показная вежливость и демонстративная доброжелательность. Неискренность — это залог будущей недобросовестности. Возможно, такому человеку во что бы то ни стало надо проникнуть в дом и устроиться на работу.

Обезопасить себя от подобных ситуаций можно, пригласив на собеседование с кандидатами профессионального психолога. Моменты театрального поведения или чрезмерно выраженного желания понравиться будут выявлены профессионально. Возможно, это избавит родителей ребенка от многих проблем в будущем.

Определить, когда человек врет или приукрашивает, можно простым приемом.

Если няня «заливается соловьем» о своих прекрасных отношениях на старом опыте работы, если она безостановочно рассказывает о том, как ее не хотели отпускать, рекомендуется провести тест на бытовые мелочи.

Например, нелишне поинтересоваться, какие полы в детской комнате, какие в ней висели шторы и какой был светильник на потолке.

Придумывая себе положительную историю, женщина едва ли учитывала такие мелочи. Малейшие интеллектуальные усилия в попытке вспомнить их или тем более реплика «я уже забыла», сразу же изобличат лгунью.

Еще более действенный способ — перейти от разговора о полах и светильниках к меню для ребенка, а потом вновь резко вернуться к той же теме. Вопрос о том, чем мылись полы в детской комнате после изложения рецепта мюсли, поставит в тупик.

Возможно, женщина рассказывала о ковролине под плинтусы, который в принципе не моется? Малейшая неточность или заминка в ответе будет звоночком для родителей: этого человека нельзя брать в семью.

Практика полицейских «подловить на мелочах на допросе» работает в этом случае безупречно.

Например, при разговоре о блюдах для ребенка можно вставить замечание: «Это ведь диетический продукт?», или: «А разве это не вызывает диатез?» Если женщина не занималась на самом деле готовкой, такие вопросы собьют с толку. И это сразу будет заметно родителям.

В самом пессимистичном сценарии няня на первом же собеседовании начинает диктовать свои условия. Она перебивает своих будущих работодателей, позволяет оценочные суждения, спорит… Для родителей это означает только одно — перед ними человек с неясными потребностями, который хочет чего угодно, только не добросовестно исполнять их требования.

Правила написания рекомендации

Конечно, не существует единого образца, как написать рекомендательное письмо для няни. Тем не менее надо придерживаться определенных правил. Прежде всего, рекомендация должна быть изложена кратко и емко. Желательно, чтобы она умещалась на одном листе.

В ней должны быть отмечены как положительные, так и отрицательные стороны работы. Если рекомендательное письмо няне от работодателя представляет собою хвалебную оду, то оно не должно внушать доверия. Замечания по работе встречаются у всех. Если они есть в рекомендации, то важен не сам факт их присутствия, а то, как будущая няня их объяснит.

Работодатели должны придерживаться простых языковых форм, избегая канцеляризмов. Иначе их письмо будет воспринято как формальная отписка. Убедительно звучат такие фразы:

  • «Няня никогда не опаздывала».
  • «Детям нравились ее блюда».
  • «Дети любили с нею гулять».
  • «Няня боялась нашей собаки».

Помимо этого, в письме от работодателя должны быть перечислены все успехи ребенка. Возможно, в ее обязанности входили образовательные функции. Если под руководством няни мальчик начал читать, или хотя бы выучил алфавит, то это обязательно надо будет отметить.

В рекомендательном письме для няни от родителей ребенка обязательно должна быть указана причина разрыва контракта. Иногда самые блестящие рекомендации оказываются перечеркнутыми одним замечанием о том, что няню уволили за воровство или за выход на работу в нетрезвом виде.

К распространенным уважительным причинам относятся:

  • переезд в другой регион;
  • личные обстоятельства няни;
  • возраст ребенка (малышу пора в школу).

Следует отметить, что отрицательные рекомендации встречаются крайне редко. Даже если они выданы женщине, она вряд ли пойдет с ними дальше трудоустраиваться. В этом случае соискательница должности постарается начать с нуля, но не предоставит свидетельства своего отрицательного опыта в прежней семье.

Если же такое случилось, и человек честно предоставил отрицательную рекомендацию, то не следует отказывать сразу же. Надо отдать себе отчет: перед вами находится человек с характером. Он как минимум честен.

В этом случае надо выслушать женщину. Возможно, негативное письмо — это своего рода месть бывшего работодателя. Но допускается, что няня сможет убедить родителей ребенка в несправедливом отношении к ней.

Структура рекомендательного письма:

  • Формальная часть. Здесь указываются личные данные: год рождения, место фактической прописки; образование; семейное положение.
  • Фактические обязанности. В этой части указывается, с каким ребенком (или с несколькими детьми) няня работала ранее. Обязательно указываются: перечень обязанностей, пол и возраст детей.
  • Неформальная часть. В этом разделе необходимо перечислить все личностные особенности женщины и указать ее отношение к работе. Именно здесь отмечаются сильные и слабые стороны работы. Важно отметить, какие черты характера были выявлены во время ухода за ребенком, как няня реагировала на замечания, за что получала поощрения и выговоры. Важнейший момент — отношение ребенка женщине. Необходимо отметить, был ли установлен эмоциональный контакт с нею.
  • Заключительная часть. В конце письма обязательно должна быть обозначена причина ухода. Здесь же указываются контактные данные прежних хозяев.

Пример рекомендательное письмо няне

Личные данные: Гаврилова Маргарита Степановна, 1962 г. р.

Проживает: _______________

Паспорт: серия ____________номер___________ выдан_____________

Работала няней дочери Оксаны ___________(сколько конкретно времени)

Режим работы Маргариты Степановны: 6 дней, один выходной. Круг обязанностей включал в себя: соблюдение санитарно-гигиенической нормы ребенка (в том числе — уборка и стирка), отдельная готовка для него. Развивающие функции: игры и развлечения, соответствующие возрасту Оксаны, а также неукоснительное приучение к режиму дня.

Маргарита Степановна проявила лучшие качества педагога. Она выполняла все функциональные уходовые обязанности и занималась с дочерью по развивающей методике. У девочки было замедленное развитие речи, поэтому общение с нею носило специфический характер.

Во время пребывания у нас Маргарита Степановна проявила себя как человек порядочный и бесконечно терпеливый. Сложный характер Оксаны и особенности ее психоэмоционального развития доставляли много сложности нашим прежним няням. И только с Маргаритой Степановной девочка нашла общий язык. Мы рекомендуем ее как человека внимательного, эрудированного и очень добросовестного.

К своей работе она относилась творчески. В частности, читала самостоятельно много литературы о способах общения с детьми с замедленным речевым развитием, посещала вебинары.

По истечении года работы у нашей дочери существенно увеличился словарный запас. Именно Маргарита Степановна подготовила ее к детскому саду. В настоящее время имя дочь полностью адаптирована к пребыванию в детском коллективе. Мы считаем, что нам очень повезло с няней.

Если вам требуются дополнительные данные, мы всегда готовы предоставить их.

Телефон­­­­­­­­­­­­­­­­­­­____________

Скачать образец рекомендательного письма для няни.

Если решение о трудоустройстве няни принято, то работодатели должны потребовать с нее не только паспорт, диплом и трудовую книжку, но и весь комплект медицинских справок.

Это непререкаемое условие приема человека в дом. Много кадровых агентств предлагают услуги по подбору няни. Но лучшие эксперты — сами родители ребенка. (16 голос., 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: //delatdelo.com/organizaciya-biznesa/rekomendatelnoe-pismo-dlya-nyani.html

Рекомендательное письмо для домашнего персонала

Рекомендательное письмо для няни пример. Рекомендательное письмо няни. Рекомендательные письма нянь и гувернанток

При устройстве на работу в семьи Санкт-Петербурга домашним персоналом на должность: няня, домашний воспитатель, гувернантка, экономка, домработница, домашний повар, сиделка, личный водитель и др. Желательно иметь рекомендации.

Что это такое и для чего? Рекомендации существовали уже давно, еще в ХIХ веке, когда от гувернанток, нянь, домоправительниц, дворецких требовались рекомендации прежних хозяев. Рекомендательные письма не утратили актуальность и в наше время.

Составляется рекомендация прежними нанимателями и представляет собой характеристику домашнего персонала: няни, гувернантки, домработницы, сиделки, описывая профессиональные умения, навыки и человеческие качества, проявленные за время работы в семье.

Рекомендательное письмо позволит новым заказчикам сориентироваться, подходит ли данный специалист в их семью обладает ли будущий сотрудник, которого они хотят принять на работу, необходимым профессионализмом.

Как составить рекомендацию:

  • рекомендательного письма должно быть лаконичным и конкретным размером не более одного листа.
  • Информация должна быть объективна, отражать как плюсы, так и минусы сотрудника, естественно, что абсолютно идеальных специалистов не бывает.
  • Укажите общие данные сотрудника: ФИО, дату рождения, паспортные данные, место прописки, сроки сотрудничества.
  • Опишите круг обязанностей, которые выполнял сотрудник в Вашей семье.
  • Охарактеризуйте личностные качества работника,которые проявились в процессе работы в вашей семье. Профессиональные навыки: как специалист выполнял свои обязанности, делались ли Вами замечания, как на них реагировал сотрудник, какие взаимоотношения установились между Вами и работником.
  • Укажите причину увольнения сотрудника: необходимость в более квалифицированном домашнем персонале, поличным причинам работника или что-то другое.
  • Выскажите обобщенное мнение, почему Вы рекомендуете данного человека для работы в семьях (личностные и профессиональные качества) для работы в семьях.
  • Укажите свою Фамилию, Имя, Отчество и телефон, для того, чтобы новые наниматели и представители «Профи-Центра «Пятый Элемент» имели возможность уточнить информацию о работнике.

Рекомендательное письмо для няни.

При устройстве на работу няней, домашним воспитателем, гувернанткой очень важно иметь рекомендации.

Приглашая к ребенку няню, домашнего воспитателя, гувернантку, родители, доверяя ей свое бесценное сокровище, отдают предпочтение кандидату с опытом работы не только в государственных организациях, но и в семьях, где человек себя зарекомендовал себя, не только как специалист в области воспитания и образования детей, но и (что очень важно) в сфере человеческих отношений. Рекомендательное письмо от родителей предыдущего воспитанника, у которых, при необходимости, можно сделать уточнения о будущей няне, является неким гарантом ее профессионализма и порядочности.

Как составить рекомендацию для няни:

  • рекомендательного письма должно быть лаконичным и конкретным размером не более одного листа.
  • Информация должна быть объективна, отражать как плюсы, так и минусы сотрудника, естественно, что абсолютно идеальных специалистов не бывает.
  • Укажите общие данные няни: ФИО, дату рождения, паспортные данные, место прописки, сроки сотрудничества.
  • Укажите возраст ребенка, опишите круг обязанностей няни.
  • Опишите личностные качества няни, свойства ее характера, которые проявились в общении с ребенком за время работы в вашей семье. Профессиональные навыки: как няня выполняла свои обязанности, делались ли ей замечания, как она на них реагировала, какие у нее установились отношения с ребенком, как няня ладила с родителями ребенка.
  • Отметьте: чему няня научила ребенка, какие успехи сделал ребенок за то время, пока няня с ним работала.
  • Укажите причину увольнения няни: ребенок вырос; переезд, необходимость сменить няню на гувернантку; личные причины няни и т.д.
  • Выскажите обобщенное мнение, почему Вы рекомендуете данного человека в качестве няни (личностные и профессиональные качества), подчеркните то, что считаете наиболее ценным и важным.
  • Укажите свою Фамилию, Имя, Отчество и телефон, для того, чтобы новые наниматели и представители Профи-Центра «Пятый Элемент» имели возможность уточнить информацию о няне.

Примерный образец рекомендательного письма для няни:

Общие данные: Иванова Людмила Ивановна, 1965 г.р.

, проживающая по адресу: ________________________________________________________________________, паспорт серия_________ №__________ выдан _________________________________, работала в нашей семье няней июня 2005 по сентябрь 2008 года с нашим сыном Ванечкой с 1 года до 3 лет. Людмила работала 5 дней в неделю с 9.00 до 19.00.

В ее обязанности входило: ежедневный уход за ребенком, приучение его к чистоте и аккуратности, кормление ребенка, приготовление ему пищи, содержание в чистоте одежды и игрушек ребенка, прогулки, игры – занятия по возрасту, сопровождение малыша на развивающие занятия.

Людмила имеет педагогическое образование, знает и использует в работе методики раннего развития, постоянно повышает свое мастерство, посетила семинар по методике Марии Монтессори, читает различные книги по воспитанию и развитию маленьких детей. Людмила быстро нашла общий язык с Ванечкой, проявляла к ребенку, как мягкость, так и строгость, в зависимости от обстоятельств.

Хочу отметить пунктуальность, добросовестность, аккуратность, исполнительность, добросердечие, терпение Людмилы, по отношению к ребенку, вежливость и тактичность по отношению к нам. Людмила могла заинтересовать мальчика различными играми, занятиями, умела быстро успокоить расшалившегося ребенка.

Ванечка с радостью встречал няню, охотно гулял с няней, причем, на прогулках, няня играла с ребенком, водила на экскурсии в парк. Людмила занималась с ребенком: уделяла много внимания развитию речи, прививала ему интерес к книгам, использовала в работе развивающие, подвижные игры, разыгрывала для него кукольные представления.

Так же Людмила занималась с нашим сыном лепкой из глины и пластилина, они вместе рисовали, большое внимание уделяла аппликации и конструированию из бросового материала. Няня с малышом разучивала песенки. Думаю, что благодаря активным занятиям Ванечка хорошо разговаривает.

Людмила старалась сотрудничать с нами: рассказывала нам об успехах или неудачах ребенка, правильно воспринимала наши пожелания, на замечания реагировала спокойно. По возвращении домой, нас встречал веселый чистый сыночек.

В детской, на кухне, в ванной и в прихожей порядок и чистота.

Сейчас мы Ванечку отдаем в детский сад и поэтому расстаемся с нашей няней.

Иванова Людмила Ивановна – надежная, добросовестная, порядочная, любящая детей няня. С удовольствием рекомендую ее в качестве няни для ребенка от года до трех лет. Но, должна отметить следующее: Людмила не всегда могла задержаться по нашей просьбе.
На все вопросы по поводу работы няни Ивановой С.И., я готова ответить

по тел. ______________________________________________________________________

Николаева Ольга Константиновна ________________________ ______________________

подпись дата

Источник: //www.profi-centr.ru/index/0-135

Рекомендательное письмо няне, домработнице: образец и советы по написанию, кто может его написать

Рекомендательное письмо для няни пример. Рекомендательное письмо няни. Рекомендательные письма нянь и гувернанток

Рекомендательное письмо няне (гувернантке) должно содержать в себе формальную и неформальную часть.

В формальной части рекомендательного письма указываются: фамилия, имя, отчество специалиста; год ее рождения или сколько ей полных лет; паспортные данные и где она проживает; сроки работы в данной семье; с каким ребенком (пол, возраст) и чем занималась; что входило в ее обязанности.

В неформальной части рекомендации описывается ее отношение к работе, личностные качества, особенности взаимоотношений с ребенком, в семье.

Обязательно должна быть указана причина ухода из семьи. Очень хорошо, если в заключительной части письма будет указано, рекомендуется ли эта няня (гувернантка) на работу в другую семью. В этой части подчеркиваются профессиональные или личные качества, которые работодатель считает наиболее ценными.

Чем более эмоционально будет написана рекомендация, тем больше она может рассказать о человеке, которому выдана.

Рекомендация обязательно должна заканчиваться контактными данными работодателя: Ф.И.О, телефон для связи (для более подробного обсуждения кандидата).

Рекомендательное письмо (пример)

Фамилия, имя няни (р. 19.. г.) работала няней у моего ребенка (р. 18.05.2001 г.) с 15 октября 2001 г. по 30 июня 2002 г.

Выполняла в полном объеме обязанности по уходу за ребенком:

  • Уход (переодевание, умывание, чистка глаз, носика, ушей; в том числе уход во время болезни: закапывание капель, свечки, обтирания при высокой температуре);
  • Кормление (в том числе приготовление пищи несколько раз в день: каши, гарниры, овощи; поддержание грудного вскармливания – кормление сцеженным молоком);
  • Прогулки (в соответствии с режимом дня ребенка).

Так же во время сна ребенка выполняла следующую работу по дому: стирала и гладила детские вещи, поддерживала в чистоте детскую посуду, игрушки, мебель.

В полной мере выполняла рекомендации и просьбы родителей по уходу за ребенком. На работу являлась во время, без опозданий и задержек. По просьбе родителей посещала с ребенком детскую поликлинику и принимала вызванного врача дома.

К ребенку относилась с добротой и вниманием, отдавала ему много физических сил в период младенческих колик – укачивала, носила на руках.

По своей инициативе покупала ребенку в подарок книжки, игрушки, одежду.

Проявляла тактичность и сдержанность по отношению к жизни в чужой семье. За время работы не отпрашивалась для решения собственных проблем. Так же за время работы не брала больничных. При необходимости задерживалась сверх оговоренного времени, либо приходила раньше.

Свое питание организовывала самостоятельно.

При приеме на работу предоставила все необходимые медицинские справки.

Ваше имя, фамилия, дата и координаты.

Источник:

Что представляет собой образец рекомендательного письма для няни?

Нанимая няню или гувернантку для своего ребёнка, родители хотят быть уверены в том, что пускают в свою семью порядочного и надёжного человека.

Если няня ранее работала в других семьях, то подтвердить её профессионализм помогут рекомендательные письма.

Как написать рекомендацию няни правильно? Кто может ее составить? На что нужно обращать внимание при выборе гувернантки? Как поступить если у няни нет рекомендации? На эти вопросы найдете ответы в статье.

Кто может составить рекомендацию?

Пишут рекомендательные письма няне люди, которые прибегали к её услугам, но прекратили с ней сотрудничество по различным причинам. Письмо состоит из формальной и не формальной части.

Формальная часть должна содержать:

  • полностью Ф.И.О. няни;
  • год рождения, паспортные данные;
  • адрес регистрации;
  • период работы, должность;
  • выполняемые обязанности;
  • возраст ребёнка, который был на её попечении;
  • причина увольнения.

В образце рекомендации для няни указывается примерно следующая информация:

Петрова Ольга Василевна, 1969 года рождения, паспортные данные 0000, No 000000, выдан (….), прописана по адресу г. Москва, ул. Зелёная 142. кв.51, трудилась в нашей семье няней с 12.02.2002 г. по 15. 06. 2004 г. Ольга Васильевна занималась присмотром, уходом и развитием нашей дочери Натальи (2001 года рождения). В рабочие обязанности Ольги Васильевны входили:

  1. кормление ребёнка;
  2. уход за малышкой (купание, смена одежды, чистка ушей и носика, стрижка ногтей);
  3. ежедневные прогулки на свежем воздухе;
  4. уборка в детской комнате;
  5. развивающие занятия и игры, соответствующие возрасту ребёнка.

Неформальная часть

В неформальной части должны быть отображено следующее:

  • уровень профессионализма няни во время выполнения своих прямых обязанностей;
  • можно отметить некоторые качества личности;
  • отношение к ребёнку;
  • отношение к сверхурочной занятости и просьбам, не включённым в рабочие обязанности;
  • причины увольнения;
  • почему вы рекомендуете именно этого человека для работы с вашим ребёнком;
  • контактные данные работодателей.

Неформальная часть может выглядеть примерно так:

«За время работы у нас, Ольга Васильевна проявила себя как высококлассный специалист.

У неё высшее педагогическое образование и хороший опыт общения с маленькими детьми.

Она быстро подружилась с нашей дочерью и ребёнок к ней потянулся.

Ольга Васильевна постоянно совершенствует профессиональные навыки, читает специализированную литературу по воспитанию и уходу за детьми.

За всё время работы, ребёнок был накормлен, чист и ухожен. В случае болезни, няня чётко выполняла указания педиатра. Прогулки с ребёнком происходили каждый день Ольга Васильевна не опаздывала на работу и не пропускала её без уважительной причины.

Расстаёмся мы с нашим работником потому, что определили дочь в детский сад. Я рекомендую Ольгу Васильевну для работы с маленькими детьми (1 – 3 года).

Это очень ответственная, добрая, честная и любящая детей женщина. На все интересующие вас вопросы касаемо работы няни в нашей семье, я отвечу по указанному телефону. Логунова Ирина Константиновна.тел. 00-00-00.»

На что работодатель должен обратить внимание при выборе гувернантки?

Помимо рекомендательного письма на няню-гувернантку, нужно предъявить следующие бумаги:

  • документ, подтверждающий личность;
  • обязательно наличие прописки;
  • санитарная книжка с недавно пройденной медкомиссией, или результат обследования с необходимыми анализами;
  • диплом об образовании;
  • справка об отсутствии судимости.

По желанию некоторых работодателей, няня должна предъявить загранпаспорт или водительское удостоверение. Это зависит от конкретного случая трудоустройства.

Работодателю необходимо проверить представленные рекомендации.

Следует насторожиться, если на вопрос о причине увольнения следует ответ об отъезде бывших хозяев за границу.

Зачастую, такой ответ может скрывать увольнение по причине конфликта с работодателем.

При проверке рекомендации по телефону, следует внимательно слушать ответы собеседника.

Если он путается в словах и фразах и есть не состыковки в деталях, то такая рекомендация может быть написана знакомыми няни, а не работодателем.

Уточните пару нюансов, не указанных в письме.

Если собеседник растеряется, то такую рекомендацию можно считать недействительной.

Если в рекомендательном письме отсутствуют контактные сведения, то его тоже можно считать недействительным, ведь вы никак не проверите указанную информацию.

Как поступить, если у няни нет рекомендаций с прошлого места работы?

Если у кандидатки на роль няни для вашего ребёнка отсутствуют характеристики с прошлого места работы, но она утверждает, что у неё есть опыт, уточните, что подразумевается под ним? Возможно, такая женщина не работала в семьях, а воспитывала собственных детей или внуков.

Поинтересуйтесь, какие методы воспитания она использовала, как ухаживала за малышами и всю нужную информацию. Если кандидатка, в целом, вас устраивает, но у неё нет рекомендаций, можно назначит её испытательный срок в несколько дней, в течение которого она будет выполнять свои обязанности под вашим присмотром.

В заключение отметим, что принимая на работу няню, следует отнестись к этому вопросу со всей серьёзностью, ведь вы доверяете ей самое дорогое, что у вас есть. От квалификации такого человека зависит развитие характера и воспитание малыша. Теперь вы знаете, как правильно составить рекомендательное письмо для няни.

Источник:

Пример рекомендательного письма

Рекомендательное письмо домработницы – это письменная форма передачи положительных отзывов о помощнике от предыдущих работодателей. Оно играет значительную роль при устройстве на новую работу.

Этот документ не является обязательным, но имеет большое значение для человека, принимающего в свою семью постороннего.

Рекомендательное письмо докажет не только опыт работы , отзывы подчеркнут ваш профессионализм и умение наладить контакт с работодателем, даст представление о репутации помощницы по хозяйству.

Рекомендательное письмо может быть написано в свободной форме, но оно обязательно должно содержать краткую информацию о домработнице, перечень выполняемых работ и личное впечатление о ней предыдущей семьи.

В письме в обязательном порядке должны быть представлены контактные данные человека, который его написал.

Екатерина Ивановна вовремя являлась на работу, всегда была вежлива, опрятна, приятна в общении, тактична, качественно выполняла обязанности, помогала в экстренных делах по отдельной договоренности. Уходила после выполнения всех согласованных на день заданий.

Выполняла в полном объеме обязанности по уходу за хозяйством:

  • уборка 2-хкомнатной квартиры, включая мытье полов, вытирание пыли, чистку ковров пылесосом;
  • мытье посуды;
  • уборку кухни и санузла;
  • стирку и глажку одежды;
  • 2 раза в неделю готовила полноценный обед;
  • совершала покупки продуктов, хозяйственных принадлежностей;
  • оплачивала коммунальные счета и выполняла прочие мелкие поручения.

Причина расставания – изменения в составе семьи, после чего в услугах домработницы мы больше не нуждаемся. Рекомендуем Екатерину Ивановну как хорошего и ответственного работника. Семья Ивановых Анна и Николай Тел.

8 (347) 000-00-00, 8-917-000-00-00

Пример рекомендательных писем

В формальной части рекомендательного письма указываются: фамилия, имя, отчество специалиста; год ее рождения или сколько ей полных лет; паспортные данные и где она проживает; сроки работы в данной семье; с каким ребенком (пол, возраст) и чем занималась; что входило в ее обязанности. Обязательно должна быть указана причина ухода из семьи.

Очень хорошо, если в заключительной части письма будет указано, рекомендуется ли эта няня (гувернантка) на работу в другую семью. В этой части подчеркиваются профессиональные или личные качества, которые работодатель считает наиболее ценными.

Чем более эмоционально будет написана рекомендация, тем больше она может рассказать о человеке, которому выдана.

Рекомендательное письмо – это составленная в свободной форме характеристика, отражающая профессиональные качества соискателя.

Рекомендательное письмо домработницы – это письменная форма передачи положительных отзывов о помощнике от предыдущих работодателей. Оно играет значительную роль при устройстве на новую работу.

Этот документ не является обязательным, но имеет большое значение для человека, принимающего в свою семью постороннего. Рекомендательное письмо докажет не только опыт работы домработницей. отзывы подчеркнут ваш профессионализм и умение наладить контакт с работодателем, даст представление о репутации помощницы по хозяйству.

Источник: //zabota-43.ru/zdorove/rekomendatelnoe-pismo-sidelke-obrazets-i-sovety-po-napisaniyu.html

Как написать рекомендательное письмо няне

Рекомендательное письмо для няни пример. Рекомендательное письмо няни. Рекомендательные письма нянь и гувернанток

При выборе няни для своего малыша родители предпочитают кандидаток с рекомендацией. Этот документ содержит краткую характеристику деловых и личностных качеств.

Он дает общее представление о том, с какими обязанностями справлялась работница, и как она уживалась с членами семьи. В конце вписывают контакты работодателей, чтобы следующие родители смогли получить у них более подробную информацию.

В конце статьи можно скачать образец рекомендательного письма для няни.

Структура письма

Для рекомендации не предусмотрен унифицированный образец. Этот документ условно делится на две части: формальную и неформальную.

В формальной части отражены данные няни: ее ФИО, дата рождения и реквизиты паспорта. Также нужно указать, с каким ребенком сидела работница (его пол и возраст), как долго была устроена в семье и с какими обязанностями справлялась.

В неофициальной части рекомендательного письма для няни перечисляются ее личностные особенности и профессиональные навыки. Описывается, как она относится к порученным обязанностям и как уживается с родителями и другими членами семьи. Также стоит указать, почему прекращается договор с работницей.

Стоит включать в рекомендацию от родителей дополнительные сведения, которые могут оказаться полезными. К таковым относятся:

  • отношение няни к капризам ребенка;
  • реакция на замечания к работе;
  • психологическая помощь малышу.

В конце приводят контактную информацию работодателя (ФИО, телефон, электронный адрес). Это нужно для того, чтобы родители могли связаться с ними и задать интересующие их вопросы. Кроме того, это позволит удостовериться в подлинности рекомендации.

План написания рекомендации

Рекомендательное письмо для няни от родителей по образцу занимает не более одной страницы. Мысли выражаются ясно и лаконично. Цель написания рекомендации представить объективную оценку работницы. Не стоит бояться упомянуть о минусах сотрудничества.

Представленный ниже план поможет родителям сориентироваться, как написать рекомендацию:

  1. Личные данные няни: ФИО, год рождения, место проживания, паспорт.
  2. Продолжительность работы в семье с указанием даты начала и окончания.
  3. Сведения о воспитаннике: пол и возраст.
  4. Занятость няни и выполняемые обязанности.
  5. Профессиональные навыки.
  6. Отношения няни с ребенком и родителями.
  7. Личностные качества работницы.
  8. Причина ухода из семьи.
  9. Рекомендации к сотрудничеству.
  10. Данные родителей: ФИО, контакты и личная подпись.

Рассматривая, как правильно составить рекомендательное письмо для няни, нельзя не отметить контактную информацию работодателя.

Телефон и адрес электронной почты приводятся, чтобы родители могли уточнить приведенную информацию и задать дополнительные вопросы. Лицам, давшим рекомендацию, нужно быть готовыми ответить на подобные звонки.

Также стоит указать, какие результаты были достигнуты за время сотрудничества с няней.

Важно! В рекомендательном письме обязательно указывать причину ухода няни из семьи (поступление ребенка в школу или детский сад, переезд, поиск более квалифицированного персонала и так далее).

При рассмотрении рекомендации учитывается опыт работы не только в школах, детских садах и подобных учреждениях, но и в семьях. Встречаются случаи, когда работница, показавшая себя отличным преподавателем, не смогла работать няней. С другой стороны, некоторые женщины без педагогического образования отлично уживаются с членами семьи и ответственно подходят к выполнению своих обязанностей.

Как собрать информацию

Чтобы определить, подходит ли конкретная кандидатка на должность няни для ребенка, потребуется внимательно рассмотреть ее рекомендательные письма. Для получения полной картины можно предпринять и другие действия:

  • позвонить предыдущему работодателю;
  • лично встретиться с членами семьи, где раньше трудилась работница;
  • договориться на собеседование с самой кандидаткой;
  • проверить документы няни: паспорт, медицинские справки, трудовую книжку, дипломы и сертификаты.

При разговоре с бывшим работодателем стоит сделать особый упор на ее личностные и профессиональные качества. Рекомендуется больше узнать о том, как она строила общение с ребенком и какие организовывала занятия. Не менее важный вопрос как человек адаптировался в новой семье.

Иногда рекомендательное письмо для няни и отзыв бывшего работодателя оставляют противоречивое впечатление. В такой ситуации рекомендуется договориться с родителями о личной встрече.

В неформальной беседе можно обсудить гораздо больше вопросов, чем по телефону. Кроме того, это позволит понаблюдать за выражением лица собеседника и сделать выводы о его оценке работы няни.

Еще одно преимущество такого подхода появляется возможность выявить ненастоящую рекомендацию.

По возможности родителям стоит сходить в гости к будущей няне и понаблюдать, в каких условиях она живет. Можно познакомиться с родственниками и соседями. Такой подход позволит рассмотреть кандидатку с разных сторон и решить, подходит ли этот человек для конкретной семьи.

Как быть при отсутствии рекомендательного письма

При устройстве на работу большую роль играет рекомендательное письмо для няни. Как быть, если у кандидатки нет на руках рекомендаций?

Не менее значимо и само собеседование. На данном этапе стоит выяснить, имеется ли у кандидатки опыт работы с детьми. Возможно, она воспитывала собственных детей и внуков. Тогда разумно поинтересоваться, какими методами она пользовалась и как организовывала малышей.

Еще один вариант у няни есть опыт работы в семье, но нет рекомендательного письма. Возможно, что она была уволена или столкнулась с недобросовестным работодателем. Если человек в целом производит приятное впечатление и внушает доверие, можно поинтересоваться мелкими подробностями предыдущего опыта. И все же, принимая на работу такую кандидатку, стоит быть внимательными и осторожными.

Рассматривая, как писать рекомендательное письмо няне по образцу, стоит помнить о предназначении этого документа. Он помогает получить объективное представление о личностных и профессиональных качествах кандидатки.

В тексте стоит указать, как долго продолжалось сотрудничество, и почему няня ушла из семьи. В конце приводятся контакты родителей, чтобы следующий работодатель мог уточнить интересующую его информацию.

Далее можно скачать по ссылке пример рекомендации.

Источник: //blanki.mwmoskva.ru/kadrovye-dokumenty/obrazec-rekomendatelnogo-pisma-dlya-nyani-ot-roditelej-skachat-besplatno.html

Адвоката дом
Добавить комментарий