Минимальный возраст работника для заключения трудового договора. С какого возраста можно заключать трудовой договор

С какого возраста допускается заключение трудового договора и в чем его особенности

Минимальный возраст работника для заключения трудового договора. С какого возраста можно заключать трудовой договор

Бизнес юрист > Трудовое право > Прием на работу > С какого возраста допускается заключение трудового договора и в чем его особенности

Заключение трудового договора

Экономическая ситуация в мире приводит к тому, что молодежь в раннем возрасте стремится найти работу и получать стабильный доход. Дети к оплачиваемому труду не привлекаются, поэтому важно знать, с какого возраста возможно заключение трудового соглашения с молодыми людьми.

Стоит знать некоторые законодательные особенности, права и гарантии работника при составлении и выполнении договора, чтобы не позволить себя обмануть или ущемить в чем-то. Особенно это касается молодежи, ведь им найти работу не так просто. Нарушение возрастных норм карается согласно нормам Уголовного кодекса, поэтому знать об этом полезно и работодателю.

Для получения качественной и полной информации лучше проконсультироваться с опытным юристом, а если такой возможности нет – самостоятельно изучить вопрос. Информации не так уж много, поэтому разобраться в ней сможет каждый заинтересованный человек.

Возрастные особенности начала трудовой деятельности

С какого возраста можно заключить трудовой договор?

Основным правилом для любого вида деятельности считается разрешение на начало официальной трудовой деятельности и подписание договора молодежи с возраста 16 лет. Но здесь бывают исключения, среди которых наиболее часто встречаются такие:

  • если подросток продолжает очное обучение и хочет подрабатывать в свободное от занятий время без вреда для своего здоровья и времени на учебу, тогда заключение договора возможно уже с 15-летнего возраста;
  • чтобы начать официальную трудовую деятельность в 14 лет, требуется письменное разрешение родителей, но только в том случае, если это будет легкий труд, не мешающий обучению и не вредящий здоровью подростка;
  • если ребенок задействован в театральных постановках или съемках кино, участвует в представлениях на цирковой арене, с ним может быть заключен трудовой договор до 14-летнего возраста, но при этом нужно подписать согласие родителей, разрешение от представителей органов попечительства, а сам документ подписывает от лица молодого человека его мать или отец.

Каждый случай заключения трудовых отношений рассматривается в индивидуальном порядке и учитывает все особенности и жизненные обстоятельства, в которых проживают молодые люди.

задача законодательства – не допустить незаконное использование детской рабочей силы или нагрузить ребенка обязанностями, которые выполнять тяжело или опасно.

С другой стороны, несложные подработки и частичная финансовая независимость от родителей часто привлекает молодых людей к поиску работы, поэтому вопрос заключения срочных и бессрочных трудовых договоров поднимается и обсуждается на разном уровне.

Юридические особенности процедуры

Заключение трудового договора

Когда с сотрудником, который раньше не работал, заключается трудовое соглашение, работодатель обязан заполнить его трудовую книжку. Также работники отдела кадров или должностные лица, назначенные в специальном порядке, открывают страховое свидетельство и направляют информацию для пенсионного страхования вновь принятого работника.

Текст официального документы заключает в себе обязательные пункты, но также может включать дополнительные сведения по усмотрению работодателя. Обязанности по составлению и актуализации трудовых договоров лежат на юристе или, если такого должного лица нет, на работниках отдела кадров. Зачастую в документ вписывается следующая информация:

  • сроки действия договора, если он срочный, или пометка о бессрочном выполнении оговоренных обязанностей;
  • требования к образованию, знаниям и навыкам будущего работника, если его рабочее место предусматривает особый характер работ;
  • обязанности, которые сотрудник будет выполнять на своем рабочем месте;
  • условия возможного прерывания действия договора раньше указанного срока.

Перед устройством на работу молодой человек должен прочитать трудовой договор и поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать, что он с ним ознакомлен и согласен.

Без подписей обеих сторон договор не может вступить в силу и считаться правомерным.

Кроме того, перед оформлением представитель работодателя знакомит нового сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными документами, в которых прописана вся необходимая информация для его дальнейшей работы.

Подготовка документов для оформления

Официальное оформление на работу предполагает множество процедур и просмотр имеющихся документов, которые в дальнейшем могут обезопасить обе стороны от недоразумений или конфликтных ситуаций. Уже на первое собеседование с потенциальным работодателем соискатель должен принести какие-то документы, чтобы доказать те сведения, которые он будет сообщать.

Для того, чтобы попасть на собеседование и претендовать на вакансию в фирме или организации, а в последствии начать сотрудничать и заключить трудовой договор, молодому человеку нужно представить пакет документов:

  1. паспорт, а для лиц, которым еще нет 16 лет, другой документ, удостоверяющий личность,
  2. идентификационный номер,
  3. документ об окончании технического или специального учебного учреждения, подтверждающий квалификацию, если человек претендует на работу, которая требует от него такой компетентности.

Если человек до этого где-то уже работал, то он также должен предоставить трудовую книжку установленного образца и страховое свидетельство из пенсионного фонда. Сотрудник отдела кадров берет копии предоставленных документов, чтобы они хранились в личном деле работника. Оригинал трудовой книжки также находится в отделе кадров до момента увольнения сотрудника.

При этом работодатель не имеет права требовать от работника документы, не предусмотренные законодательством. Кроме того, проходя собеседование, соискатель имеет право не отвечать на вопросы личного характера или предоставлять сведения, которые не имеют отношения к будущей работе и выполнению обязанностей.

Ограничения работодателя в приеме на работу

Проводя набор персонала путем собеседований или конкурса, работодатель имеет ряд ограничений, по которым он не может отказать кандидатам на замещение существующей вакансии. К таким пунктам относятся:

  • работодатель не имеет права отказать в работе беременной женщине или маме с детьми, если это единственное несоответствие ее кандидатуры существующей вакансии;
  • отказ в работе и заключении трудового договора должен быть обоснован объективными причинами;
  • запрещается отказ в трудоустройстве человеку, если он был вызван письменно с другого предприятия в порядке перевода;
  • если работодатель отказывает кандидату на замещение вакансии, человек может потребовать письменное объяснение причин этого отказа.

Таким образом, заключение трудового договора включает в себя множество нюансов и особенностей, которые важно знать сотруднику и работодателю. Если человек информирован и подкован информационно, он может не допустить ущемления его прав, а организация или предприятие в свою очередь при четком соблюдении норм и законов обезопасит себя от неприятностей в дальнейшем.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/recruit/s-kakogo-vozrasta-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora-i-v-chem-ego-osobennosti.html

С какого возраста допускается заключение трудового договора

Минимальный возраст работника для заключения трудового договора. С какого возраста можно заключать трудовой договор

Согласно действующему трудовому законодательству, возраст граждан, с которого допускается заключение трудового договора, составляет 16 лет. Данный момент определен в первой части статьи 63 ТК.

Однако в законах, в которых рассмотрено, с какого возраста допускается заключение трудового договора, есть и некоторые исключения.

Например, в частях статьи 63 ТК РФ допускается снижение возраста гражданина, с  которым может быть заключен трудовой договор.

Рассмотрим подробнее параметры заключения трудового договора относительно возраста работника по общему правилу, какие бывают исключения.

С какого возраста допускается заключение трудового договора и основные ограничения

В некоторых ситуациях наименьший возраст для заключения трудового договора — 16 лет может быть повышен до 18 лет. Например, в статье 265 ТК РФ сказано, что гражданин может быть принят на некоторые виды работ только после совершеннолетия, например:

  • На работу с вредоносными или опасными условиями работы;
  • На работу, грозящую получением травм или иного вреда здоровью;
  • Работу под землей;
  • Работы, которые могут помешать нравственному воспитанию (например, работа в ночных заведениях, игорных домах, клубах, реализация, производство или перевозка алкоголя, табака или лекарственных сильнодействующих средств).

Полный список недопустимых должностей, а также возраст лиц, трудовой договор с которыми не позволительно заключать, утвержден действующим трудовым кодексом. Сюда также включены и те работы, на которых от работника требуется поднимать и переносить тяжести, вес которых превышает установленный предел.

Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы

Устраивать на работу граждан младше 18 лет на основании перечисленных норм недопустимо:

  • По совместительству (статья 282 ТК);
  • На базе договора с полной финансовой ответственностью (статья 298 ТК);
  • Работы вахтовым методом (статья 244 ТК;
  • В религиозные организации (статья 342 ТК).

Правила, согласно которым возраст заключения трудового договора составляет 18 лет и выше, перечислены не только в ТК, но и в других нормативных актах. Например, они не могут быть наняты:

  • В гражданскую организацию;
  • В муниципальную организацию;
  • В охранное подразделение.

Трудовой договор с 15 лет

В некоторых ситуациях заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими только пятнадцатилетнего возраста и более. Обычно это несложная работа, которая не причиняет какой-либо вред работающим гражданам. Есть три варианта, при которых с гражданином 15 лет может быть оформлено трудовое соглашение, например:

  • У несовершеннолетнего гражданина должен быть аттестат об общем образовании;
  • Освоение дальнейшей учебной программы по иной не очной форме (например, заочная, вечерняя или прочие);
  • Оставление гражданином учебного заведения, на что он имеет право после 15 лет при одобрении родителей или опекунов.

Трудовой договор с 14 лет

На основании части 3 статьи 63 ТК РФ при одобрении одного из законных опекунов и представителя органов опеки трудовое соглашение может быть заключено с гражданином, достигшим 14 лет для выполнения простых обязанностей в свободное от образования время.

Какой назначается штраф за неоформленного работника?

Поскольку делается отдельный акцент на свободном от учебы времени, работодатель имеет право обратиться с запросом в учебное заведение и получить учебный график своего работника.

При этом должны быть соблюдены такие пункты:

  1. Труд не должен причинять никакого вреда работнику.
  2. Работа на основании трудового соглашения не должна мешать учебному процессу.
  3. Трудовой договор может быть заключен только при одобрении субъектов, перечисленных в части 3 статья 63 ТК.

Для оформления договора важно получить одобрение одного из родителей. Но этого не достаточно. Также требуется получить согласие представителя органов опеки.

Четких требований относительно того, в какой форме должно быть дано согласие, в трудовом кодексе не предъявлено. Однако, обычно работодатели опасаются, что у них возникнут проблемы при устройстве на работу несовершеннолетних граждан, поэтому требуют, чтобы данное согласия были оформлены в письменной форме.

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

Трудовое соглашение до 14 лет

В отдельных случаях допускается оформление трудового договора с гражданами, которым пока не исполнилось даже 14 лет. Данный момент рассмотрен в части 4 статьи 63 ТК РФ. Такое соглашение могут оформлять только некоторые организации, перечисленные в специальной форме, например:

  • Театры;
  • Кинотеатры;
  • Цирки;
  • Концертные студии.

В этом случае трудовое соглашение прописывается не самим гражданином, а его родителем или опекуном. Также в разрешении от фонда опеки будет указанно максимально возможное время ежедневной работы и основные условия в которых может проходить работа.

Других положений в отношении регулирования рабочего дня несовершеннолетнего до 14 лет нет. С остальными фирмами, кроме перечисленных в ТК организаций, ребенок до 14 лет, вне зависимости от обстоятельств, не может быть вовлечен в трудовые обязательства.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/s-kakogo-vozrasta-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora/

С какого возраста можно заключать трудовой договор – юридический консалтинг

Минимальный возраст работника для заключения трудового договора. С какого возраста можно заключать трудовой договор

Зачастую граждане вынуждены искать место трудоустройства до момента наступления совершеннолетия. Оформление трудовых контрактов осуществляется с 16 лет, а иногда и раньше. Со скольких лет можно заключать трудовой договор, четко установлено в ст. 63 ТК РФ.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Люди, младше 18 лет, считаются незащищенной категорией граждан. Регулирование их труда должно предупреждать отрицательное воздействие на развитие ребенка. Поэтому, возраст, с которого можно заключать трудовой договор, зависит от ряда условностей.

С какого возраста можно заключать трудовой договор по ст. 63 ТК РФ, представим в форме таблицы:

Возраст заключения трудового договораОписание условий
Возраст заключения трудового договора по общему правилу составляет 16 летТакой гражданин уже может самостоятельно подписать контракт. К этому времени, обычно, молодые люди уже оканчивают обучение в школах. Поэтому, никаких разрешений здесь не требуется.
15 летТруд при заключении договоров в возрасте с 15 лет, не должен причинять вред здоровью ребенка, а для учащихся – не причинять ущерба образованию.
14 летОбязательно письменное согласие опеки и одного из родителей. Работать несовершеннолетние лица могут исключительно на легких работах, не причиняющих вред здоровью, в свободное время, без ущерба образованию.
до 14 летДопускается заключение договора с подростком в театрах, цирках, кинематографии и концертных организациях. Договор подписывается от имени подростка его родителем.Труд не должен приносить ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка. Для начала трудовых отношений требуется согласие одного из родителей и документальное разрешение органа опеки с обозначением допустимой длительности труда и других значимых условий. В качестве подтверждения свободного времени, из школы необходимо взять справку.

Работодатель должен подстраховаться и запросить всю необходимую документацию у трудоустраиваемого несовершеннолетнего лица. Только при её наличии контролирующие органы не смогут вынести наказание.

Ограничения на трудоустройство юношества

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. При соблюдении определенных условий, можно составить договор с подростками более младшего возраста. Однако лицам моложе 18 лет нельзя работать на определенных работах. К таким, в частности, относятся:

  • опасные, вредные работы,
  • труд под землей,
  • условия, способствующие плохому воздействию на нравственное развитие ребенка. Например, нельзя подростку трудоустроиться в ресторанах или продавать алкоголь.

Источник:

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Трудовой кодекс содержит отдельную главу (42), которая регулирует тонкости трудовых отношений с не достигшими восемнадцати лет лицами. Связано это с тем, что законодательством несовершеннолетние отнесены к особой социальной группе. Регулирование труда молодых лиц призвано предупредить негативное влияние различных факторов на состояние здоровья и развитие подростка.

Возраст, с которого возможно официальное трудоустройство, зависит от нескольких условий. По общему правилу заключение трудового договора допускается уже с шестнадцати лет.

В этом возрасте лица могут самостоятельно заключать трудовой договор от своего имени. Согласие родителей для этого не требуется. Также не нужно и разрешение из опеки и попечительства.

Как правило, к этому возрасту лица уже заканчивают обучение в общеобразовательных учреждениях.

Возраст заключения трудового договора может быть уменьшен на один год. То есть трудоустроиться можно уже с 15 лет, даже если несовершеннолетний ещё учится в школе или только её окончил. Но труд таких молодых специалистов должен быть:

  • легким;
  • без причинения вреда их здоровью.

В трудовые отношения могут вступать и лица, достигшие 14 лет. Но для этого потребуется согласие органа опеки и попечительства и одного родителя (или попечителя). Но трудиться такие молодые работники могут только:

  • если их трудовая деятельность относится к легкому труду;
  • не во время учёбы;
  • если работа не причиняет вред здоровью;
  • без ущерба для образования.

Младше 14 лет можно работать в:

  • театре;
  • кинематографии;
  • цирке;
  • концертных и театральных организациях.

Работа лиц, не достигших 14 лет, может заключаться только в исполнении произведений и (или) участии в их создании. Работа не должна приносить ущерб нравственному развитию участника и его здоровью.

Для работы лиц такого возраста нужно разрешение органа опеки и попечительства и согласие одного из родителей. Трудовой договор должны будут подписывать вместо ребёнка его родители. Орган опеки в своём разрешении укажет максимально возможную продолжительность работы в день и иные условия.

Ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними

Несовершеннолетним не разрешается работать:

  • на местах, где условия труда опасны и вредны;
  • на подземных работах,
  • если выполнение трудовых функций может причинить вред нравственному развитию и их здоровью (например, работа в ночных клубах, в торговле спиртными напитками и т.д.).

Перечень работ, где несовершеннолетним трудиться запрещено, утверждён Постановлением Правительства от 25.02.2000 N 163.

Также читайте:

  1. Какие условия опасно включать в трудовой договор

Источник:

С какого возраста заключается трудовой договор?

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, регламентируется ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Исключение из данного правила заключение трудового договора:

— с лицами, достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование может заключаться трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

— с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, с лицами, достигшими возраста 14 лет, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

— с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при одновременном наличии следующих условий: 1) согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства; 2) в физкультурно-спортивных организациях для подготовки к соревнованиям по определенным видам спорта и участия в таких соревнованиях или в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). Обязательными условиями для заключения такого договора являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В отношении спортсменов данное разрешение выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Источник:

С какого возраста по общему правилу возможно заключение трудового договора?

Для регуляции труда лиц до 18 лет создано несколько правовых документов. Возраст сотрудников определяет статья 63 Трудового Кодекса РФ. Кроме этого, в данном документе существует целая глава (номер 42), созданная для установления рабочих отношений с несовершеннолетними работниками.

Составление трудового договора

Существуют некоторые особенности, ограничивающие возраст, тип и часовые рамки для несовершеннолетних сотрудников. Во время составления бумаги следует учесть следующие нюансы:

  1. В договоре сразу оговаривается срок его действия. Это делается потому, что уволить сотрудника, возраст которого не превышает 18 лет, можно только с позволения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
  2. Также следует чётко оговорить рабочие часы и размер заработной платы.
  3. В бумаге отражается возможность несовершеннолетнего сотрудника уйти на 31 день в отпуск в любое удобное время.
  4. Если ребёнок ещё проходит обучение, ему также должны предоставить дополнительный отпуск для подготовки и прохождения экзаменов и зачётов.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Возраст

Возраст, с которого осуществляется официальное трудоустройство, связан с несколькими факторами:

  1. По общим правилам подписание трудового договора разрешено с шестнадцати лет. В таком возрасте люди способны принимать решения самостоятельно, и разрешение родителей для работы им не нужно. Также не требуется и получение справок из органов опеки и попечительства.
  2. Дети, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, способны подписать договор на особых условиях. В их случае труд должен быть лёгким, не причиняющим вреда здоровью. Если человек всё ещё учится в образовательном учреждении любой формы и ему 15 лет, то он также имеет право устроиться на лёгкую, не причиняющую вреда здоровью работу, однако, в этом случае она не должна мешать полноценному усвоению образовательной программы.
  3. Если ребёнку исполнилось только четырнадцать лет, он способен подписать трудовой договор, только если его родитель (попечитель) подпишет письменное согласие. В этом случае он может как окончить обучение, так и продолжать получение образования, если работа не препятствует полноценному усвоению учебного материала. Работа также должна быть лёгкой, не способной нанести вред здоровью.
  4. До достижения четырнадцати лет ребёнок может работать в кинематографии, театре, концертной организации или цирке. Для этого ему потребуется письменное согласие одного из родителей (опекунов), а также разрешение из органа опеки и попечительства. При этом его работа может заключаться лишь в создании или исполнении произведений искусства без ущерба для здоровья и нравственного развития. В данном случае трудовой договор подписывают родители, а органы опеки указывают максимально допустимую продолжительность рабочего дня и другие дополнительные условия.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Дети до 18 лет могут работать по трудовому договору при соблюдении особых правил. Для подписания документа необходимо знать о некоторых нюансах.

Условия

Трудовые отношения регулируются такими же документами, как и с остальными работниками. Следовательно, на них распространяется общий перечень прав и обязанностей.

При приёме на работу ребёнок должен предоставить свой паспорт (копию и оригинал), трудовую книжку, свидетельство о государственном пенсионном страховании (если оно есть).

Также в некоторых случаях требуется документ об образовании. Кроме этого, работодателю следует попросить расписание занятий (если человек ещё учится), чтобы в соответствии с ним составить грамотный рабочий график.

Перед трудоустройством несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр.

Для несовершеннолетних сотрудников установлена максимально допустимая продолжительность рабочего времени:

  • от 14 до 16 лет – до 23 часов в неделю;
  • от 16 до 18 лет – до 35 часов в неделю.

Количество ежедневных рабочих часов также ограничено:

  • от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут (для учащихся – 2 часа 18 минут);
  • от 16 до 18 лет – 7 часов (для учащихся – 3,5 часа).

Ограничения для заключения договора

Законодательство запрещает несовершеннолетним работать на некоторых должностях и условиях труда. Среди них можно выделить:

  • работу по совместительству;
  • работу с вредными или тяжелыми условиями труда либо с повышенными психологическими нагрузками;
  • подземные работы;
  • деятельность, которая может негативно сказаться на нравственном развитии человека (к примеру, продажа сигарет или алкогольной продукции);
  • работу на религиозные организации;
  • подъём или транспортировка тяжёлых предметов;
  • труд в ночное время суток, в выходные и праздничные дни, сверхурочно, с командировками или вахтовым методом (кроме творческих профессий).

Источник: https://lawyernovikov.ru/drugoe/s-kakogo-vozrasta-mozhno-zaklyuchat-trudovoj-dogovor.html

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Минимальный возраст работника для заключения трудового договора. С какого возраста можно заключать трудовой договор
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Возраст, с которого трудовая деятельность является возможной, может быть снижен до 14 лет. Для этого потребуется согласие родителя.

Способность являться участником трудовых отношений, возникает в соответствии со ст. 63 ТК. Такая правовая норма устанавливает возможность использовать свое право на труд лицам, которые достигли 16-ти лет. Ранее действующее законодательство предоставляло такую возможность 15-тилетним, однако, с целью приведения ТК в соответствие к международному праву, нижняя граница была увеличена.

Общее правило имеет ряд исключений, которые закреплены в ч. 2-4 рассматриваемой статьи. Этими положениями предусмотрена возможность уменьшения минимального возрастного критерия, который позволяет лицу начать собственную трудовую деятельность. Это свидетельствует о наличии дифференцированного подхода к установлению возрастных рамок.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, является минимальной границей, с преодолением которой, несовершеннолетний наделяется возможностью использования своего конституционного права.

Такой предел установлен, в том числе, исходя из норм законодательства об образовании, которые позволяют лицу трудиться в процессе обучения, со дня достижения 15-тилетия. При этом требования, касающиеся обязательности получения общего уровня образования, по отношению к несовершеннолетнему, не отменяются.

Прекратить получение образования несовершеннолетний может с 15 лет, по согласованию с родителями и органами управления образованием на местах. Только при наличии такого согласия трудовая деятельность может быть признана законной.

Возраст, с которого трудовая деятельность является возможной, может быть снижен до 14 лет, для чего потребуется согласие родителя или опекуна. Работа не должна влиять на процесс обучения, что означает возможность трудоустройства лишь на такую работу, которая будет осуществляться в свободное от учебы время. Кроме того, такой труд должен быть легким и не причинять вреда состоянию здоровья.

Нарушение этого правила имеет последствия не только для несовершеннолетнего, но и для работодателя, что выражается для последнего в штрафных санкциях.

 Во избежание нарушений работодателю стоит направить запрос в учреждение образования о времени обучения.

Впрочем, и сам несовершеннолетний, принимаемый на работу, может предоставить работодателю информационную справку о времени, занятом на учебе. Данный документ необходимо сохранять в личном деле работника.

С какого возраста можно заключать трудовой договор иностранным гражданам

Трудовая деятельность иностранцев, которые прибыли в РФ без обязанности по оформлению визы, может осуществляться при наличии патента, что определено ФЗ № 357, принятым 24.11.2014 г.Закон определил право российских работодателей привлекать к выполнению трудовых функций иностранцев, возраст которых равен или превышает 18 лет.

Такие лица могут быть трудоустроены на предприятия, в организации и учреждения, обеспечивать личные, домашние или подсобные нужды, которые не связаны с осуществлением индивидуального предпринимательства.Для тех лиц иностранного происхождения, которые не имеют российского гражданства, и чей возраст не достиг 18-тилетия, трудоустройство в РФ невозможно.

Заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет

Положения ч. 3 ст. 63 ТК, позволяют работодателям заключать соглашения о труде, с подростками, возраст которых не превышает 14 лет, при соблюдении ряда условий:

  • обязательности продолжения образования;
  • выполнения труда, относящегося к легкому и не причиняющему вреда показателям здоровья;
  • исполнения функций работника исключительно в то время, которое является свободным от учебы;
  • обязательности получения согласия от родителей потенциального работника, а также органов, осуществляющих опеку и попечительство над несовершеннолетними.

В качестве подтверждения периода времени, свободного от получения образования, может выступить справка, выданная учебным заведением. Ее наличие позволит работодателю избавиться от вопросов, возникающих у контролирующих органов.

Согласие на трудоустройство, получаемое от родителей, должно быть письменным, что исключит возможность признания трудового договора недействительным. Такое согласие может иметь вид письменного заявления.

Наличие требуемой документации является своеобразной гарантией для работодателя, который привлекает несовершеннолетних к труду. Только при ее присутствии контролирующие органы не смогут выявить недостатков и назначить ответственность для руководящих лиц, осуществляющих прием на работу, в том числе и подростков.

Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет

В исключительных случаях, законодатель допускает привлечение к труду работников, которым не исполнилось и 14-ти лет. П. 4 ст. 63 ТК позволяет заключать трудовые договора с теми подростками, которым еще нет 14, а сфера их трудовой деятельности  будет касаться отрасли кинематографа, театра, театральных и концертных организаций и цирков.

Такие договора могут быть заключены только относительно предмета, связанного с участием в создании и исполнении произведений, исключительно в пределах организации, в которую трудоустроен несовершеннолетний. В таких организациях они не могут являться младшим техническим персоналом.

Трудоустройство подростков, которые не достигли 14-тилетия, не должно негативно отражаться на здоровье и нравственном развитии ребенка.

Договор, от его имени, подписывается родителями или опекунами. Соглашение не может быть заключено при отсутствии согласия родителей и органов опеки.

Предоставляемое органами опеки разрешение, должно содержать в себе уровень максимальных сроков ежедневной занятости. Такой документ может отражать обязательные условия, при которых труд подростка возможен. При подготовке заключения, органы опеки могут истребовать от работодателя необходимые сведения.

Наказание за нарушение норм

Соблюдение законодательства о труде несовершеннолетних, относится к одному из важнейших видов деятельности контролирующих органов. Причиной тому служит недопущение использования детского труда, что определено основным законом РФ. Работодатели, нарушившие правовые нормы, могут быть привлечены к различным видам ответственности: от дисциплинарной до уголовной.

Как правило, совершение такого нарушения впервые, карается назначением штрафа. Повторные нарушения могут стать причиной привлечения к уголовному наказанию, содержащему, в качестве дополнительного, материальные утраты.

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/vozrast-s-kotorogo-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora.html

С какого возраста допускается заключение трудового договора по общему правилу: условия и особенности оформления, гарантии

Минимальный возраст работника для заключения трудового договора. С какого возраста можно заключать трудовой договор

Активную молодёжь сегодня волнует вопрос: какой минимальный возраст установлен трудовым правом для официального трудоустройства.

Ведь зачастую их привлекают к работе «по договорённости», «по знакомству», на фрилансе, не обеспечивая даже минимальными социальными гарантиями, в том числе своевременной оплатой труда. В интернете сегодня масса различных, противоречащих друг другу мнений.

В этом вопросе нужно опираться только на трудовое законодательство. Не помешает это обеим сторонам — и соискателю, и нанимателю.

Что говорит закон о трудоустройстве несовершеннолетних

В статье 63 Трудового кодекса РФ установлены:

  • возрастные цензы при оформлении на работу по определённым критериям;
  • базовые требования к организации труда для несовершеннолетних;
  • существенные запросы к образованию и обучению претендента в работники.

Все ограничения, специфические требования, а также льготы для работающих несовершеннолетних свя­за­ны с тем, что трудовым за­ко­но­да­тель­ством лицам, не достигшим 18 лет, присвоен осо­бый со­ци­аль­ный статус. Урегулирование трудовой занятости при­зва­но оградить подрастающее поколение от нега­тив­ных фак­то­ров, влияющих как на здо­ро­вье, так и на моральные принципы.

Законодательством установлен минимальный возраст для подписания трудового договора с ребёнком — 14 лет. До этого возраста гражданин РФ не имеет права подписывать какие-либо официальные документы, в том числе и трудовые. Но получать деньги за свой труд ему не запрещено.

Специфика заключения контракта с возраста 16 лет — базовые правила

Основной официально допустимый возраст для трудоустройства — 16 лет. Но для работодателя существуют ограничения, которые в обязательном порядке должны быть отражены в контракте. Сюда относятся:

  • сокращённый режим рабочего времени — не более 35 часов в неделю;
  • ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск — 31 календарный день;
  • дополнительный учебный отпуск, если несовершеннолетний сотрудник учится и сдаёт экзамены при поступлении или продолжении учёбы.

Работодатель на своё усмотрение может прописать в контракте дополнительные премии, доплаты, социальные льготы (например, льготы на питание в столовой и т. п.).

Нужно учитывать, что закон не запрещает работать и подросткам с инвалидностью. Они имеют такие же права и гарантии. Причём работодатель получает определённые преференции при приёме на работу лиц с ограниченными возможностями. Важно только подготовить бумаги, подтверждающие группу, и требования медкомиссии по условиям труда.

Ограничения при трудоустройстве до достижения совершеннолетия

Ни один работодатель не имеет права заключать контракт с несовершеннолетним и принимать его на работу, предусматривающую опасные и вредные условия труда. К примеру, сюда относятся работы, связанные с поднятием тяжестей, труд под землёй или, напротив, на высоте, на химических и фармацевтических производствах и пр.

Запрещён труд несовершеннолетних на предприятиях, выпускающих и продающих алкогольную, табачную продукцию. Больше исходя из этических норм, наниматели не имеют права принимать на работу лиц, не достигших 18-летия, в ночные клубы, кальянные, рестораны и пр.

Полный перечень работ, где несо­вер­шен­но­лет­ним тру­дить­ся за­пре­ще­но, утвер­ждён Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №163.

Всего в реестре указано 2198 профессий, начиная от грузчиков и барменов, заканчивая такими экзотическими и архаичными специальностями, как регенераторщик драгоценных металлов, лебёдчик или дровокол.

Причём относятся такие ограничения и к помощникам всех указанных специалистов.

Студенты-практиканты имеют право находиться на таких предприятиях, но не более четырёх часов в сутки.

И при этом на местах должны быть на 100% обеспечены санитарные нормы и требования охраны труда (ОТ), рабочие места должны быть аттестованы под все пункты госэкспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора. Однако есть отдельные виды работ, по которым даже практику можно проходить строго с 18 лет.

Когда человеку исполняется 18 лет, трудовой договор с ним перезаключается. В «новом» трудовом соглашении устанавливаются стандартные условия труда: полная рабочая неделя, общепринятый ежегодный отпуск 28 дней в году и т. п.

Труд несовершеннолетних часто бывает выгоден работодателям как на сезонной, так и на постоянной основе, так как оплата их труда чуть ниже совершеннолетних работников (человеко-часов меньше).

Особенности трудоустройства пятнадцатилетних

Трудовое право даёт возможность заключать трудовые соглашения с подростками, которым исполнилось 15 лет, но с более жёсткими ограничивающими условиями:

  1. Молодой человек не может проходить обучение по дневной форме и при этом работать. Трудоустройство предусматривает только заочную или вечернюю форму обучения или отсутствие места учёбы.
  2. Подросткам показан только облегчённый труд.
  3. Рабочая неделя должна составлять не более 23 часов, что прописывается в контракте.
  4. Работодателю категорически запрещено каким-либо способом мешать получению образования подростком.
  5. Законом в этом возрасте уже не предусмотрено получение разрешения от родителей на осуществление трудовой деятельности, тем не менее нанимателю рекомендуется получить от лиц, осуществляющих присмотр за ребёнком (это могут быть опекуны, усыновители), письменное согласие на его трудоустройство. Потому как если они напишут заявление, аргументируя, что работа мешает юному сотруднику получать образование, наниматель может быть оштрафован.

Чтобы определить степень лёгкости выполняемой юным сотрудником работы, назначается специальная медкомиссия. Это регламентировано статьями 265—266 ТК РФ. Наниматель должен подтвердить с помощью медкомиссии (осмотра) тот факт, что конкретные условия труда и рабочие нагрузки не причиняют вреда здоровью подростка.

Возможно ли трудоустройство подростка на определённую работу, решает медкомиссия

Для определения времени, свободного от учебного процесса, которое можно задействовать для работы, наниматель имеет право направить в школу или лицей письменный запрос по данным о графике его учёбы. Можно это сделать через самого кандидата на работу.

Требования к устройству на работу в 14 лет

Ранее наиболее распространённым видом трудоустройства четырнадцатилетних подростков была сезонная работа в каникулы.

Так, до сих пор работает Положение Госкомтруда, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 03.06.

1988, которое даёт возможность сельхозпроизводителям нанимать на сезонные работы по уборке урожая подростков с 14 лет. Причём такое временное трудоустройство возможно как для отдельных сотрудников, так и группой.

Плюс сегодня всё больше входит в практику привлечение подростков с четырнадцати лет к удалённой работе (к примеру, в интернет-процессах).

Если говорить про ограничения в этом случае, то выполняя все требования по трудоустройству шестнадцати- и пятнадцатилетних работников, сюда добавляют 2 обязательных письменных разрешения:

  1. От одного из родителей или опекуна (усыновителя, попечителя и т. п.). Согласие на заключение трудового договора с ребёнком оформляется в свободной форме. В заявлении указываются паспортные данные заявителя и место прописки, фиксируется факт, что родитель не возражает против того, чтобы его ребёнок работал. А также то, что родитель знает, куда и на какую должность он поступает.

    Согласие на заключение трудового договора с ребёнком даётся родителем

  2. Согласие от органа опеки и попечительства. Как правило, такое решение содержит требования, чтобы работа велась вне времени учёбы. Здесь нужно соблюдать последовательность: решение опеки будет выноситься только после согласия родителей несовершеннолетнего. Должен будет сделан запрос и в образовательное учреждение, где учится ребёнок.

    В согласии опеки указываются все основания для разрешения

Обратите внимание при оформлении документации: в договоре с четырнадцатилетним прописывается дополнительный пункт, что соглашение заключено с разрешения родственника (с указанием степени родства и его паспортных данных). Согласие прилагается к контракту.

Возможности и особенности заключения трудового контракта до 14 лет

Закон не запрещает детям работать и получать за свой труд положенную оплату. Просто трудовое соглашение за них подписывает один из родителей.

Специфические требования к труду детей, не достигнувших 14 лет, заключаются в строго определённых сферах деятельности. Так, дети любого возраста могут:

  • принимать участие в теле- и киносъёмках;
  • работать в цирковых программах;
  • участвовать в театральных программах и шоу (ледовых, например);
  • заниматься созданием произведений искусства.

Главное, что необходимо учитывать работодателю, — ра­бо­та не долж­на наносить вред психоэмоциональному и нрав­ствен­но­му разви­тию ребёнка и, естественно, состоянию его здо­ро­вья. Понятно, что она не должна отвлекать ребёнка от учёбы, но должна относиться к лёгкому труду и пр.

К контракту прикрепляются официальные разрешения от родителей и опекунского ведомства. Причём в этом случае органы опеки в своём допуске ребёнка к труду ука­зывают максимальную про­дол­жи­тель­ность труда в день и дополнительные требования к усло­виям работы.

Фактически для несовершеннолетних нет ограничений по возрасту для трудоустройства. Детали заключаются только в том, что до 14 лет человек не может подписывать официальные бумаги.

Но и здесь есть выход: трудовой контракт за ребёнка может подписать один из родителей. Как бы то ни было, в наше время если и работать, то только после заключения грамотного трудового контракта.

Тем более что труд несовершеннолетних сегодня довольно востребован.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/s-kakogo-vozrasta-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora.html

Адвоката дом
Добавить комментарий